PLATFORM VOOR HEEL BOUWEND NEDERLAND 10 Leg focus bij vacatures op skills in plaats van ervaring Nu de economie groeit raakt de arbeidsmarkt steeds verder verhit. Werkgevers beseffen meer en meer dat de gewenste kandidaten niet meer op de reservebank zitten. De veranderingen in de arbeidsmarkt volgen elkaar inmiddels razendsnel op, en je bent - of je wilt of niet - gedwongen deze goed in de gaten te houden. Anders mis je de bekende boot als werkgever, want de krapte op de arbeidsmarkt neemt alleen maar verder toe. Ook is er sprake van forse tegenstellingen op de arbeidsmarkt. Daar waar in de bouw, techniek, logistiek, zorg en ICT een grote krapte is, kampen andere sectoren zoals de financiële en administratieve sector met een forse krimp, dus een overschot aan mensen. Oorzaken zijn onder andere de economische, demografische en technische ontwikkelingen. Digitalisering van administratieve processen en vergrijzing zijn daarvan enkele voorbeelden. HET IS TIJD VOOR EEN OPLOSSING! Werkgevers kunnen de arbeidsmarkt niet veranderen, maar ze kunnen wel de kijk erop veranderen. Doordat we ons bij sollicitaties traditioneel focussen op een cv en ervaring lopen we vast, want de standaard profielen zijn onvindbaar. Daardoor ontstaat een mismatch op de arbeidsmarkt. Willen we de juiste mensen aantrekken, dan moet de focus komen te liggen op skills in plaats van ervaring. In de groeisectoren kunnen we de juiste mensen niet vinden, maar in krimpsectoren zijn voldoende werknemers beschikbaar, die op basis van hun vaardigheden en talenten én een gerichte om- of bijscholing weer aan de slag kunnen. SKILLS? Met skills hebben we het over specifieke kennis, vaardigheden en eigenschappen van mensen, waarmee ze ook in andere branches een job succesvol kunnen uitvoeren. Als je de skills van werkzoekenden en vacatures goed inventariseert, kun je het juiste talent aantrekken. Dit geldt overigens tevens voor je huidige personeel, waardoor je ook in je eigen bedrijf in staat bent werknemers duurzaam inzetbaar te maken. EFFECTIEVE WERVINGSMETHODIEK Deze nieuwe aanpak vraagt een verandering van mindset en een aanpassing in het traditionele wervingsproces! Verdiep je dus meer in de werkzoekenden, door de hiervoor vermelde selectiecriteria toe te passen. De eerlijkheid gebiedt te zeggen, dat het analyseren en toetsen van skills wel specifieke kennis en ervaring vereist. Maar er zijn diverse hulpmiddelen voorhanden, zoals psychologische onderzoeken (tests, interviews, vragenlijsten en rollenspellen) om je daarin te ondersteunen. Kortom: een effectievere wervingsmethodiek, waarmee je kunt bepalen of iemand wel of niet geschikt is voor een bepaalde functie. Voor verdere informatie en advies: www.opstapnaarwerk.nl Ecologische voetafdruk verkleint met duurzame verpakkingen Vandersanden zal in de loop van 2022 enkel nog plastic hoezen en krimpfolie gebruiken die voor minstens 30 procent uit recyclaat bestaan. Tegen het einde van dat jaar zal een groot deel van de verpakkingen zelfs 50 procent gerecycleerd materiaal bevatten. Dit is één van de initiatieven die het familiebedrijf neemt om zijn ecologische voetafdruk tegen 2023 met 15% te verlagen ten opzichte van de benchmark in 2019 en om tegen 2050 volledig CO2-neutraal te zijn. “Door hoezen en folies te gebruiken die voor 30 procent uit recyclaat bestaan, wordt jaarlijks 400.000 kg minder CO2 uitgestoten”, legt Raf Jansen, Chief Operations Officer bij Vandersanden, uit. “Dat komt overeen met het planten van 17.000 bomen. Op termijn willen we dat aandeel zelfs verhogen tot 50 procent recyclaat, wat in milieutermen het equivalent is van 58 hectare bos of 29.000 bomen. Die cijfers tonen duidelijk aan dat de milieuwinst van recycleren enorm is.” INVESTEREN IN GENERATIES Naast een toename in het gebruik van gerecycleerde materialen, zorgt Vandersanden er ook voor dat er voor de bedrukking op de verpakkingen minder inkt nodig is. De baksteenfabrikant zal in de loop van 2022 in al zijn productielocaties eco-bedrukking invoeren. Dat betekent dat er nog slechts maximaal 10 procent van het hoesoppervlak bedrukt wordt. Dat heeft verschillende voordelen voor het milieu. Het kleinere drukoppervlak vergt tot 80 procent minder inkt, en daarnaast zijn hoezen met eco-bedrukking beter te recycleren tot hoogwaardig materiaal. Om de kwaliteit van de nieuwe duurzame verpakkingen te garanderen, heeft de baksteenfabrikant bij de ontwikkeling ervan in het afgelopen jaar verschillende testen uitgevoerd. Op die manier wordt de sterkte van de verpakkingen met het gerecycleerde materiaal gewaarborgd. Die proeven waren zo positief, dat er momenteel verschillende tests lopen om de folies ook dunner te maken, om op die manier nog minder materiaal te gebruiken. Momenteel bekijkt het bedrijf hoe het op een duurzame manier met pallets kan omgaan en neemt het stappen ommet retourpallets te werken. Nog een voorbeeld van duurzaamWijzigingen regelgeving rolsteigers en kamersteigers Eind dit jaar wordt de nieuwe rolsteigernorm NEN-EN 1004-1 van kracht. Ook verschijnt dan het hier op aangepaste A-blad Rolsteigers. De Vereniging van Steiger-, hoogwerk- en Betonbekistingbedrijven (VSB) heeft een flyer uitgebracht waarin de belangrijkste wijzigingen in de regelgeving rondom rolsteigers en kamersteigers zijn samengevat. De NEN-EN 1004-1 is de Europese norm voor rolsteigers. Deze is vernieuwd en is ook van toepassing voor rolsteigers die in Nederland op de markt worden gebracht. Binnenkort verschijnt ook het vernieuwde A-Blad Rolsteigers waarin werkgevers- en werknemersorganisaties de laatste stand der techniek hebben geformuleerd om het werken met rolsteigers veiliger te maken. De Nederlandse Arbeidsinspectie kan bij handhavingsinspecties de aanwijzingen van het A-blad gebruiken. AANPASSINGEN Aangepast ten opzichte van de vorige versie van de rolsteigernorm is onder meer de ‘ondergrens’ waarboven de norm van toepassing is. Daarnaast het gebruik van leuningen en kantplanken, de afstand tot het eerste platformniveau en de afstand tussen de platformniveaus onderling. Ook gelden er nieuwe eisen voor de stabiliteit van de rolsteiger en de beveiliging van de platforms tegen opwaaien. De vernieuwde norm is in tegenstelling tot voorheen ook van toepassing op rolsteigers met een vloerhoogte vanaf 0meter. Voorheen was dit 2,5meter. Hierdoor vallen nu ook de kleine rolsteigers, de zogenaamde kamersteigers, onder de norm. De VSB-leden hebben de wijzigingen in de rolsteigernorm inmiddels verwerkt in hun producten. Daarmee zijn ze voorbereid op de nieuwe NEN-EN 1004-1 en het vernieuwde A-blad Rolsteigers dat binnenkort wordt gepubliceerd. De veranderingen zijn voor gebruikers samengebracht in de nieuwe flyer ‘Wijzigingen in wet- en regelgeving rolsteigers en kamersteigers’. Deze is te downloaden van de VSB-website: www.vsbnetwerk.nl. heidsinitiatieven die in de afgelopen maanden en jaren zijn ondernomen, is onder meer de introductie van de meest energiezuinige baksteenoven van Europa in Tolkamer. Het familiebedrijf publiceerde in 2021 ook zijn eerste duurzaamheidsrapport, het rapport Collectief Welzijn 2020, met een volledig overzicht van al zijn duurzaamheidsinitiatieven en -doelstellingen.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=