BouwTotaal 11 - 2021

PLATFORM VOOR HEEL BOUWEND NEDERLAND 52 Contactloze bedieningsplaten WC Cao-SAVG sinds 1 oktober 2021 een feit Vernieuwde SER handreiking ‘Arbomaatregelen fysieke belasting’ Met meer dan 50 standaard leverbare wc-bedieningsplaten biedt Viega individueel design voor elke badkamerambiance. Bovendien worden voor alle Visign-bedieningsplaten materialen gebruikt die bijzonder gemakkelijk te reinigen zijn. Maximale hygiëne wordt bereikt met de Visign for More 205 sensitive en de Visign for Style 25 sensitive. Bij deze bedieningsplaten wordt de spoeling contactloos geactiveerd. Achter de Visign for More 205 sensitive en Visign for Style 25 sensitive wc-bedieningsplaten gaat hoogwaardige elektronische technologie schuil die zich gedurende vele jaren heeft bewezen. De techniek maakt een contactloze en daarmee bijzonder handige en hygiënische bediening mogelijk. Wanneer de hand langs de grafische markering op de bedieningsplaat wordt bewogen, start de spoeling automatisch. Het grotere veld staat voor een volledige spoeling, het kleinere veld symboliseert de waterbesparende variant. Deze bedraagt afhankelijk van de instelling twee, drie of vier liter. ONTWERP SPREEKT EMOTIE AAN Een zacht vloeiende rand en een zwart glazen element dat licht oogt en helder schittert: Visign for More 205 sensitive staat voor de badkamer-designtrend op basis van emotie  Wanneer de hand op enige afstand vóór de bedieningsplaat wordt gehouden, start de wc-spoeling automatisch en zonder aanraking  Ook de elektronisch gestuurde wc-bedieningsplaat Visign for Style 25 sensitive van Viega activeert de spoeling volledig contactloos. en combineert deze met de grootst mogelijke functionaliteit. De grafische velden voor de contactloze bediening van de spoeling verschijnen als een lichtgevend pixelwolk bij het naderen van de bedieningsplaat. De vorm en afwerking van deze Visign-bedieningsplaat doen opzettelijk denken een moderne, hoogwaardige smartphone. De Visign for Style 25 sensitive in zuiver wit kenmerkt zich door de gerasterde lichtpunten die de bedieningsvelden symboliseren. De lichtgevende coating onderstreept de aanraakvrije elegantie van deze hoogwaardige bedieningsplaat. Overdag laadt de lichtgevende coating op - zelfs bij kunstlicht - en doet in het donker dienst als sfeervol oriëntatielicht. Viega, www.viega.nl Op het SER Arboplatform is de vernieuwde handreiking ‘Arbomaatregelen fysieke belasting’ gepubliceerd. Sinds de laatste update van deze handreiking (in 2015) is veel internationaal onderzoek gedaan naar onder andere lichaamstrillingen, cultuur- en gedragsveranderingen en technische ontwikkelingen zoals robots, cobots en exoskeletten. Deze inzichten uit onderzoek zijn verwerkt in de vernieuwde handreiking. De handreiking biedt werkgevers en werknemers concrete aanknopingspunten voor maatregelen en oplossingen om fysieke belasting te voorkomen en te kunnen voldoen aan de Arbowet- en regelgeving. Het is praktisch van opzet, met onder andere een stappenplan voor het maken van een arbocatalogus. ONDERWERPEN Bewegingen tijdens het uitvoeren van het werk kunnen lichamelijke belasting veroorzaken. Als die belasting intensief is, vaak of langdurig (repeterend) op het werk voorkomt, kan dat leiden tot lichamelijke overbelasting. Het risico op gezondheidsklachten door arbeid is dan aanwezig. Het risico op gezondheidsklachten door arbeid kan ook ontstaan door langdurig zitten of te weinig bewegen. In die gevallen is sprake van lichamelijke onderbelasting. De volgende onderwerpen zijn in de handreiking uitgewerkt: • Tillen en dragen. • Duwen, trekken en knijpen. • Trillen en schokken. • Statische werkhoudingen. • Repeterende bewegingen. • Energetische belasting. • Sedentair gedrag (onderbelasting). WAT ZEGT DE WET? Werkgevers en werknemers zijn volgens de arbeidsomstandighedenwet gezamenlijk verantwoordelijk voor de uitwerking van het arbeidsomstandighedenbeleid binnen bedrijven. Bedrijven moeten daarbij voldoen aan het wettelijke beschermingsniveau, zodat werknemers veilig en gezond kunnen werken. Dat geldt ook voor bescherming tegen gezondheidsrisico’s als gevolg van fysieke belasting door het werk. VOOR WIE IS DE HANDREIKING? De handreikingen van de SER zijn er voor branches en brancheorganisaties die een arbocatalogus of branche RI&E maken en daarin praktische oplossingen willen opnemen. Ook individuele werkgevers, werknemers en arbodeskundigen kunnen de handreiking gebruiken om de veiligheid en gezondheid op de werkplek te verbeteren. Downloaden: Ga naar www.ser.nl. Klik op ‘Publicaties’ en vul in het zoekvak in: ‘Arbomaatregelen’. Om de invoering per 1 oktober 2021 ‘integraal’ gestalte te geven, is de cao nu herschreven, zo snel mogelijk ingediend bij het Ministerie van Sociale Zaken en Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) aangevraagd. Daarnaast is direct een aanvang gemaakt met de invoering van de twee opvallende nieuwe regelingen per 1 januari 2022: de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) en de Generatiepactregeling. TEGEMOETKOMING EERDER STOPPEN MET WERKEN Met de RVU-regeling kan een werknemer die nog drie jaar of korter voor zijn AOW zit, gebruik maken van een tegemoetkoming om eerder te stoppen, mits hij van de laatste 25 jaar minstens 20 jaar gewerkt heeft als werknemer onder de cao SAG. De Generatiepactregeling wordt wel de ‘80/90/100-regeling’ genoemd, waaraan medewerkers vanaf 60 jaar vrijwillig kunnen deelnemen door 80% te gaan werken, maar 90% loon te behouden en 100% pensioenopbouw te genieten. TOEGANKELIJK ZOLANG MIDDELEN TOEREIKEND ZIJN Henk den Boer, voorzitter OnderhoudNL: “Deze regelingen sluiten goed aan op de wens vanuit de bedrijfstak, Wij verwachten dan ook een goede belangstelling voor deelname van medewerkers.” De regelingen worden collectief gefinancierd via een verhoging van de werkgeverspremie aan Stichting USAG. De regelingen zijn zogenaamde budgetregelingen, waarmee de beschikbare middelen een bepaald maximum hebben. De regeling is dus toegankelijk zolang de middelen toereikend zijn. Partijen zullen daarom de deelnamegraad aan de regelingen nauwlettend monitoren. Per 1 oktober 2021 ging de nieuwe cao voor de schilders-, afwerkings-, vastgoedonderhouds- en glaszetbedrijven (SAVG), definitief in. Het eerder overeengekomen onderhandelingsresultaat dat cao-partijen aan hun achterbannen hebben voorgelegd, heeft geleid tot algemene instemming door de diverse leden.

RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=